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我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些“有假難休”的勞動者呼籲，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
休假權“旱澇不均”，說維權“難以啟齒”
“兩天前還滿懷憧憬去鼓浪嶼度假，突然接到新項目，‘五一’假期泡湯瞭。”北京一傢公司員工楊春暉說，他入職９年來隻休過一餐飲設備回收台中二手餐飲設備收購次年假。
“有工作沒生活、有加班沒加薪。”楊春暉笑談自己的“假日煩惱”，卻透露著與不少勞動者類似的疑惑和無奈：加班理所應當，休假自己理虧？
帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自２００８年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關的調查顯示，隻中古設備收購有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
記者采訪勞動部門、普通勞動者發現，帶薪休假存在“旱澇不均”的現象：
——規模小的企業差於規模大的企業，民企差於國企、外企、機關單位。大企業守法意識更強，同時抵禦成本增加的能力更強。甄先生是廣東一傢電器廠的廠長，他坦言，這傢隻有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業競爭激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？”
——專業性強、資源緊張的行業帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閑”，“銀行貸款業務壓力大，加班加點是傢常便飯。崗位一個蘿卜一個坑，一人休假整個團隊進度都要被打亂。再說瞭，領導都為瞭業績‘連軸轉’，誰去當‘出頭鳥’”？
——體力勞動行業比腦力勞動行業帶薪休假機會更少。由於勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求。北京一傢物業公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請假，經理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。
來自南京市勞動監察支隊的統計顯示，２０１１年支隊共接待咨詢投訴１萬件左右，近３０００件立案，其中涉及討要帶薪休假權的占２２％，投訴者９０％來自私營企業。“私企帶薪休假難落實，除瞭已投訴的，沒浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”該支隊綜合科科長戴登凱說。
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